2025年6月号 ニュースレター：年収の壁対策、労務管理から夏季賞与まで
2025年6月号の竹内社労士事務所ニュースレターは、企業が直面する労務・経営に関する重要な変更点や課題を解説しています。
主な内容
- 年収の壁対策：年収130万円の壁に対応したキャリアアップ助成金「短時間労働者労働時間延長支援コース」が7月1日より新設されます。
- 年次有給休暇：年間10日以上付与される従業員には5日の年休取得が義務付けられています。育児休業者や退職予定者、管理監督者のケースごとの対応が解説されています。
- 社会保険料：社会保険の算定基礎で、繁忙期による給与変動に対応する「年間平均」の利用や、育児休業中の社会保険料免除の注意点（月末育休取得など）が挙げられています。
- 夏季賞与：2024年の夏季賞与は、事業所規模5〜29人で28.3万円、30〜99人で36.1万円と、いずれも前年を上回る支給額となりました。
6月の主な実務
6月は、個人住民税の特別徴収の新年度開始、労働保険の年度更新、賞与支払届の提出、財産債務調書・国外財産調書の提出、高年齢者・障害者雇用状況の報告などが挙げられています。
竹内社労士事務所では会社を守る為の就業規則、労働契約の作成、見直しに取組んでいます。ぜひこの機会にご活用下さい。
