月別アーカイブ: 2014年7月

皆さんこんにちは社会保険労務士の竹内です。労働問題が発生した場合、事後処理が意外と大変です。例えば、個別労働紛争で、退職労働者の一人が訴えを起こした場合でも、それはいつの間にか在職中の労働者にまで拡がる事になります …

皆さんこんにちは社会保険労務士の竹内です。社会保険労務士の繁忙期が終わり、ほっと一息したいところですが、今月は労働問題の対処に追われそうです。今回は『退職の理由』をめぐるトラブル事例を紹介します。労働問題の多くは …

労働条件に対する基本法である労働基準法では、原則と例外を定めていますが、例外を採用するときには、それなりの手続きや段取りが必要となります。この手続きや段取りが行われていない為に労働問題になるケースも少なくありません。 …

いくつかの労働問題に対応していると共通の問題に気付きます。ひとつは両者の話が大きく食い違う事です。ご理解頂けると思いますが、『言った』『言わない』の水掛け論ほど収拾のつかないものはありません。入社時に口頭では充分 …